株洲日报·掌上株洲记者/何春林

通讯员/罗隆平 袁灿

经过40年的沉淀，芦淞服饰产业已从当初的马路地摊，演变成中南地区最大的服饰集散地，也成为技工贸收入超800亿的全产业链集群，斩获“全国十大批发市场”“全国纺织服装创意设计试点园区”“中国服饰品牌孵化基地”等荣誉。辉煌的背后，是共计1.7万多名经营主、20万名产业工匠的辛苦付出。

目前，芦淞服饰产业正以“品牌化、数字化、智能化”为导向，从加大原创品牌培育力度，提升原创设计水平，加快补齐产业短板等方面发力，迈上了新一轮的服饰产业升级之旅。

劳务协作+技能培训：

促进产业工人就业创业

芦淞服饰产业成长的支撑点来自哪里？

一批又一批的芦淞服饰人尤为重要。他们的身份不外乎两种，一是就业者，二是创业者。他们当中有背包工、有制衣工、有服装个体户、有公司主管、有企业董事长……

来自攸县的姚晶之前一直在浙江服装厂做制衣工作，每个月收入5000多元。今年，受疫情影响，加之家中老人身体抱恙，她无法继续到外地打工。春节刚过，她来到芦淞服饰市场，找到了一份制衣工作，月工资为3500元。下班之余，她通过直播带货的方式销售衣服，每个月可以赚取500元至1000元。目前，她正谋划利用自己的抖音号，通过探访服装店的模式，增加自己的收入。

“现在每月收入有四五千元，关键是离家近，方便回去照看老人。”姚晶笑道。

江西“老表”夏先文是芦淞服饰市场里的一个创业者。1993年，夏先文所在单位破产后，他带着4万元本钱，到南大门市场租了个门面，卖女士大衣。

经过多年打拼，夏先文凭借自身的努力，已在省内开设多家休闲男装连锁店。

“以前是找别人代理品牌，现在是大家来加盟我的品牌。”夏先文说，他真真切切尝到了品牌升级带来的甜头。

芦淞区人社局就业服务中心主任袁灿介绍，为解决芦淞服饰市场“用人荒”，芦淞区人社部门多措并举，一是劳务协作开才源。加强跨区域劳务协作，与怀化会同等16个县市区开展劳务合作，随时保障一线用工需求；二是校企合作牵红线。推进学校就业和企业招聘“两难”变“双赢”，开展校企实训合作对接会，通过自由洽谈、精准对接，每年可提供实习岗位1000余个；三是技能培训强队伍。组建“湖南新媒体与服饰产业学院”，开展“订单式”培训，年培训能力达10万人次。湖南狐轩服饰有限公司等企业自办培训学院，已培训优秀人才1.8万多人次。

协会+高校+企业：

培养设计师催生本土品牌

芦淞服饰产业升级的动力源来自何方？

包括设计师在内的服饰专业人才至关重要。无论是在我市举行的湖南服饰产业博览会，还是全国职业教育服装专业教学会议，来自广州、杭州、深圳等地的服饰行业大咖们都表达了类似的观点。

蒋智先后在江苏常熟和株洲从事服饰行业。他用一个个实例进行了验证：设计师如果设计了一个受市场青睐的版式，可以给企业带来数百万元的销售收入。一些小作坊式的企业，如果有一个受欢迎的版式，直接可以“起死回生”，否则可能就关门大吉。

自主研发才能占据产业链高端。有数据显示，湖州市织里镇已经成为全国最大的童装基地，产量约占全国的一半。该镇60%的童装由外加工制作，近500家企业拥有自己的设计团队。

“这意味着，服饰行业需要越来越多的服饰设计人才，服饰人才培养方向也应顺应市场发展趋势。”市服装教育集团相关负责人介绍，因为高端服装设计人才缺乏，本地许多制衣厂设计服装大部分靠模仿：花钱买来广东企业一些版型和设计款型，然后回到株洲“依葫芦画瓢”。

“服装设计与工程、服装与服饰设计、服装表演专业、包装与设计专业等人才需求旺盛。”株洲市服装设计师协会会长包慧婷说，要培育一批在全省乃至全国知名的服饰品牌，先要培养一批知名设计师。目前，该协会聚集了260多名知名设计师，大家有的开设了工作室，有的在企业就业。

在该协会推动下，芦淞区与株洲职工大学（工业学校）联合成立了湖南新媒体服饰产业学院，建立了株洲市职工大学服饰产教融合基地。产业学院和产教融合基地的建立，是以产教融合为支撑、以株洲服饰产业为背景、以创新人才培养模式为基础，通过加强政、行、企、校四方联动，校内外实训基地平台建设加强和人才培养质量监控检验，探索混合所有制学院，形成专业共建、产业共享的全产业链模式。

此外，该协会还依托湖南狐轩服饰有限公司、株洲欧微服饰有限公司等企业培训中心、株洲市互联网职业技术学校、株洲市芦淞区昊川职业技术培训学校、伟达职业培训学校等，为服饰产业培养输送更多合格人才。

市人社局总会计师罗芳说，芦淞服饰本身就是一个品牌。芦淞服饰产业正处于大投入、大建设、大提速的发展黄金期，无论是产业升级，还是项目攻坚，迫切需要一大批高技能工人来支撑。希望芦淞区服饰产业联合会、龙头企业、培训机构整合资源，擦亮 “芦淞服饰人”特色劳务品牌，为“培育制造名城、建设幸福株洲”赋能。